La mejor parte de servicio de pruebas psicolaborales
La mejor parte de servicio de pruebas psicolaborales
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En ACHS nos preocupamos por alentar nuestras alianzas con las empresas de nuestra comunidad afiliada. Por ello, el servicio de los profesionales de esta área se basan en el respeto a las personas, la confidencialidad en el manejo de la información y en la orientación a mejorar la calidad de vida profesional.
El servicio de evaluaciones psicolaborales de XinerLink pone a su servicio en un conjunto de técnicas utilizadas para conocer aspectos o
Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una suscripción predictibilidad gremial del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
En el interior de los procesos de sustitución y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o astucia, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
Esto ayudará a certificar su permanencia y rendimiento Interiormente de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
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El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus Títulos, sus prioridades, intereses y objetivos.
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Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, sin embargo que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de vista de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.
Desarrollamos consultoría en recursos humanos en todas sus fases para que sus trabajadores aporten con sus competencias a los resultados del negocio.
La evaluación psicolaboral se utiliza para el relevamiento de los principales rasgos de personalidad, la misma es un complemento ideal para una buena selección de persona.
Trabajamos para ayudar a las organizaciones que requieren de estos servicios a incentivar su incremento y achicar sus cifras de accidentes del trabajo.
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Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, servicio de pruebas psicolaborales por tanto nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
Todo esto se complementa con el herramienta más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.